ثقافة الشركة

كموظف في الشركة ، يجب أن نفهم ونحدد بعمق ثقافة الشركة وقيمها. في أي وقت ، يجب أن تكون مصالح المؤسسة أولا. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري قبول هذه الوظيفة والترحيب بها بفضائل أعلى وحكمة. التحدي الشاق!

1. غرض الشركة:
بناء منظمات متناغمة تتكثف على تصنيع منتجات عالية الجودة لصنع منتجات عالية الجودة لتلبية توقعات العملاء

2. فلسفة عمل المؤسسة:
العملاء هم أساسيات المؤسسات ، والإدارة هي مصدر الفوائد ، والجودة هي حجر الزاوية في البقاء

3. البيئة الإنسانية للشركات:
الجمع بين الأنسنة والنظام ، مع العلم أن الفجوة تستمر في تحسين نفسها ؛
الموظفون المؤهلون: مينغ ، عدم الامتثال ، الانضباط ، التعايش المهذب والمتناغم ، والسعي إلى بذل الجهد للعمل.
المديرون المؤهلون: تذكر المسؤوليات في قلوبهم وخذ الموظفين في قلوبهم.

4. إرشادات المواهب المؤسسية:
المواهب الموجهة ، مع الأخلاق كفضيلة ؛

5. أسلوب الموظف
كن الشخص أولا وافعل الأشياء. تلاتة. لا تكن صريحا ، لا تتنمر وتخفي. الاجتهاد والمبادرة ، لا تكن كسولا وحرا ؛
الصعوبات والنكسات مؤقتة دائما. طالما أننا نعمل بجد ، فهناك دائما طرق أكثر من المشاكل.

6. قيم الموظف والمؤسسة:
التنمية المشتركة للموظفين والمؤسسات
(1) أظهر القيمة الخاصة بك بجودة عمل ممتازة وأداء عمل فعال
(2) المؤسسة هي منصة للمالكين والموظفين للبقاء والتطور معا.
(3) المؤسسة هي عائلة كبيرة ذات مصالح مشتركة ومشتركة ومخاطر يتقاسمها نظام المالك.
(4) الشركات هي مدرسة. بينما يكرس الموظفون أنفسهم للمؤسسة ، سيتم أيضا تحسين جودتهم الخاصة ، والعدوانية باستمرار ، وستستمر قيمتهم الخاصة في خلق ارتفاعات جديدة.