ثقافة الشركة

بصفتنا موظفا في الشركة ، يجب أن نفهم بعمق ونحدد ثقافة الشركة وقيمها. في أي وقت ، يجب أن تكون مصالح المؤسسة أولا. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري قبول هذه الوظيفة والترحيب بها بفضائل أعلى ومكانة حكمة. التحدي الشاق!

1. الغرض من الشركة:
يتكثف بناء المنظمات المتناغمة على تصنيع منتجات عالية الجودة لصنع منتجات عالية الجودة لتلبية توقعات العملاء

2. فلسفة عمل المؤسسة:
العملاء هم أساسيات المؤسسات ، والإدارة هي مصدر الفوائد ، والجودة هي حجر الزاوية للبقاء على قيد الحياة

3. البيئة الإنسانية للشركات:
الجمع بين أنسنة والنظام ، مع العلم أن الفجوة تستمر في تحسين نفسها.
الموظفون المؤهلون: مينغ ، عدم الامتثال ، الانضباط ، التعايش المهذب والمتناغم ، والسعي إلى بذل جهد للعمل.
المديرون المؤهلون: تذكر المسؤوليات في قلوبهم وخذ الموظفين في قلوبهم.

4. إرشادات المواهب المؤسسية:
الموهبة الموجهة ، مع الأخلاق كفضيلة.

5. أسلوب الموظف
كن شخصا أولا وافعل الأشياء. تلاتة. لا تكن صريحا ، لا تتنمر وتخفي. الاجتهاد والمبادرة ، لا تكن كسولا وحرا.
الصعوبات والنكسات مؤقتة دائما. طالما أننا نعمل بجد ، فهناك دائما طرق أكثر من المشاكل.

6. قيم الموظف والمؤسسة:
التنمية المشتركة للموظفين والمؤسسات
(1) أظهر قيمتك الخاصة بجودة عمل ممتازة وأداء عمل فعال
(2) المؤسسة هي منصة للمالكين والموظفين للبقاء على قيد الحياة والتطور معا.
(3) المؤسسة هي عائلة كبيرة ذات مصالح مشتركة ومشتركة ومخاطر مشتركة بين نظام المالك.
(4) الشركات هي مدرسة. بينما يكلص الموظفون الزواج في المؤسسة ، سيتم أيضا تحسين جودتهم ، وتكون عدوانية باستمرار ، وستستمر قيمتهم الخاصة في خلق ارتفاعات جديدة.